DERECHO LABORAL
Abogado Laboralista
en Sant Feliu de Llobregat y el Baix Llobregat
Abogado laboralista con despacho en Sant Feliu de Llobregat. Asistencia ante despidos, sanciones, salarios, incapacidad permanente y accidentes laborales en el Baix Llobregat y Barcelona.
ABOGADO LABORALISTA
Protección de tus derechos frente a la empresa
Desde Sant Feliu de Llobregat asesoramos a trabajadores del Baix Llobregat y Barcelona, de forma presencial y por videoconferencia.
Un despido, una sanción o un impago salarial exige actuar con orden y rapidez. Revisamos la carta, el contrato, las nóminas, el convenio, las comunicaciones y la cronología para identificar las acciones posibles y explicarte los riesgos antes de reclamar.
El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles y la reclamación de salarios está sujeta, con carácter general, a un plazo de un año. La papeleta de conciliación puede suspender la caducidad o interrumpir la prescripción según la acción. Consulta el Estatuto de los Trabajadores y la Ley reguladora de la jurisdicción social.
También estudiamos incapacidad permanente y accidentes laborales a partir de las limitaciones funcionales, la profesión y la documentación médica y administrativa. Esta página ofrece información general y no sustituye el análisis individual del asunto.
SERVICIOS LABORALES
Asesoramiento desde la negociación hasta el juzgado
Despidos y sanciones
Revisión de causas, forma, indemnización, nulidad y plazos de impugnación.
Salarios y derechos
Cantidades pendientes, clasificación profesional, jornada y modificaciones de condiciones.
SMAC y juzgado social
Preparación de conciliación, negociación, demanda y seguimiento del procedimiento.
Incapacidad permanente
Análisis médico-funcional, profesión habitual, reclamación administrativa y demanda.
Accidentes laborales
Responsabilidad, prestaciones, recargo y coordinación con otras reclamaciones posibles.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes de derecho laboral
Los plazos laborales pueden ser muy breves. Estas respuestas son orientativas y deben contrastarse con las fechas y documentos del caso.
Despidos, salarios e incapacidad
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
La acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles desde su fecha de efectos. Es un plazo muy breve. La solicitud de conciliación suspende la caducidad en los términos previstos legalmente, pero no conviene esperar para revisar la carta y preparar la reclamación.
¿Qué plazo existe para reclamar salarios pendientes?
Con carácter general, la acción para exigir percepciones económicas prescribe al año desde que pudo ejercitarse. El cálculo debe hacerse concepto por concepto y puede verse afectado por actuaciones que interrumpan la prescripción.
¿Es obligatorio presentar papeleta de conciliación?
En muchas reclamaciones laborales se exige intentar la conciliación o mediación antes de acudir al juzgado, aunque la ley establece excepciones. La presentación de la solicitud interrumpe la prescripción o suspende la caducidad según el tipo de acción.
¿Qué documentos debo llevar a la primera consulta?
Carta de despido o sanción, contrato, nóminas, convenio aplicable si lo conoces, vida laboral, comunicaciones con la empresa, registro horario y una cronología breve de los hechos. Para incapacidad o accidente laboral también son relevantes los informes médicos y resoluciones administrativas.
¿Cuándo puede solicitarse una incapacidad permanente?
La incapacidad permanente no depende solo del diagnóstico, sino de cómo las limitaciones funcionales afectan a las tareas fundamentales de la profesión habitual o a cualquier trabajo, según el grado solicitado. Es necesario revisar los antecedentes médicos, la profesión y la situación administrativa concreta.
CONTACTO
Revisamos tu situación laboral
Valoración inicial de viabilidad. Indica la fecha del despido o sanción, el convenio si lo conoces y si existe un plazo próximo. Te atendemos en Sant Feliu de Llobregat, por teléfono o por videoconferencia.
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